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  • 人才結構

    我們相信,個人的工作表現關乎公司發展、關乎個人前途。因此,我們非常重視每位員工的素質提高及潛能發揮。個人的不斷成長與發展,正是公司成功并基業長青的基石。

    多途徑的職位發展渠道

     

    培訓體系

    崗  前  培  訓

    通常在入司時提供,主要是幫助新員工了解公司文化、各項規章制度、日常辦公流程,并且熟悉公司環境。

    技  能  培  訓

    為了幫忙員工持續提高工作質量和工作技能設置,與日常工作內容密切相關。例如,PDS/PDMS、ASPEN、OFFICE、PROJECT等專業軟件技巧培訓。

    職  業  發  展

    如果表現突出,公司為您提供更高層次的學習與培訓

    A、學歷培訓

    主要是工程碩士、MBA。按服務期管理有關規定,簽訂服務期協議后公司即可為您提供相應的學歷培訓。

    B、語言培訓

    與頂尖的培訓機構(例如,華爾街英語培訓)合作,鼓勵您利用業余時間提高個人素質,拓展工作能力。

    職業發展觀

    成  長  期

    努力學習與實踐,成長為公司的新星,通常需5—10年

    成  熟  期

    能夠獨立并卓有成效的工作,成長為公司的明星,通常需5—10年

    轉  型  期

    具有全局意識和控制能力,成長為公司技術或管理的領軍人物,通常需5—10年

    經  驗  期

    在自我更新知識的同時利用經驗集掖后進,成為公司同仁知識和職業道德的楷模,通常需5—10年

    收  獲  期

    集知識與智慧之大成,成為公司技術和管理答疑解惑的智庫,通常需5—10年